Diversiteitsbeleid

Het aantrekken en benutten van een zo divers mogelijke talentpool staat centraal in onze visie. Een organisatiecultuur waarin een grote verscheidenheid aan talenten zich thuis voelt en het beste uit zichzelf kan halen vinden we hierbij van groot belang. Met een dergelijke cultuur kunnen we beter concurreren in de (internationale) arbeidsmarkt en toegang krijgen tot een zo groot mogelijke talentpool. Door een grotere (gender) diversiteit van teams werken we meer innovatie, creativiteit en betere besluitvorming in de hand. We willen meer en meer concurreren op de (internationale) studentenmarkt en streven ernaar dat onze medewerkers een afspiegeling vormen van de gewenste studentenpopulatie.

Om deze redenen hebben we in oktober 2008, als eerste universiteit, het Charter Talent naar de Top ondertekend. Dit Charter richt zich op een evenwichtige gender diversiteit in (de top van) organisaties.

Onze strategie richt zich op het verbeteren van de recruitment en doorstroom van talentvolle vrouwen. Om dit te bereiken worden in de management contracten tussen het College van Bestuur en de decanen harde targets afgesproken en wordt een aantal instrumenten ingezet op het gebied van werving & selectie, promotiebeleid, loopbaanontwikkeling, vergroten van bewustzijn en vaardigheden ten aanzien van diversiteit en de balans tussen werk en privé.

Onze strategie richt zich in eerste instantie op het vergroten van gender diversiteit. De verwachting is dat, met deze initiatieven, veranderingen in de cultuur en de systemen gaan optreden die diversiteit in het algemeen ook zullen stimuleren.

DEWIS

DEWIS (Delft Women in Science) is het netwerk voor vrouwelijke wetenschappers binnen de TU Delft. Het is opgericht in 2006 door vrouwelijke wetenschappers, met de steun van het College van Bestuur. De oprichting van dit netwerk past binnen het diversiteitsbeleid van de TU Delft.

DEWIS stelt zich als belangrijkste doel om vrouwen van de TU Delft te stimuleren in hun persoonlijke, professionele en wetenschappelijke carrière.

Het netwerk kent geen formeel lidmaatschap. Alle vrouwen in wetenschappelijk functies aan de TU Delft zijn automatisch lid van DEWIS. Het aantal vrouwelijke wetenschappers bedraagt ruim 650. Het netwerk:

• biedt vrouwen de mogelijkheid elkaar te leren kennen en ervaring en kennis uit te wisselen;
• moedigt aan, stimuleert en ondersteunt jong vrouwelijk wetenschappelijk personeel een carrière in de wetenschap op te bouwen;
• fungeert als klankbord voor het College van Bestuur en kan gevraagd en ongevraagd advies geven.