Vragen?

Stuur een mail naar IB

Feiten en cijfers wordt verzorgd door het domein Instellings Beleid (IB) van de Universiteitsdienst.

 

Monitor Vrouwelijk WP

 

Achtergrond

Op alle Nederlandse universiteiten zijn vrouwen in hoge wetenschappelijke posities ondervertegenwoordigd. Nederland bevindt zich wat dat betreft in de Europese achterhoede.
Zowel de Europese Unie, het ministerie van OCW als het College van Bestuur van de TU Delft streven ernaar de man-vrouw verhouding van de wetenschappelijke staf ten gunste van de vrouw te verbeteren.
Het aantrekken van meer vrouwelijk wetenschappelijk personeel (WP) moet leiden tot meer verscheidenheid in het personeelsbestand en draagt daarbij aan:

  • een betere afspiegeling van maatschappelijke verhoudingen binnen de TU
  • een effectiever gebruik van beschikbare talenten
  • een verbetering van creativiteit en kwaliteit van de wetenschap

Vrouwelijke wetenschappers kunnen bovendien als rolmodel fungeren voor (toekomstige) studenten.
Het CvB heeft zich om die reden tot doel gesteld om in het jaar 2010 30 vrouwelijke hoogleraren in dienst te hebben.

Doelstelling

De 'Monitor Vrouwelijk WP - TU Delft' ondersteunt het beleid van het CvB cijfermatig. Bestuurders kunnen de monitor gebruiken als handvat voor het stimuleren en/of veranderen van beleid ten aanzien van het vrouwelijk wetenschappelijk personeel.

Voortgang

Sinds 2007 verschijnt de monitor jaarlijks zowel als speciale nieuwsbrief en als onderdeel van de TU-website: 'Feiten en Cijfers'. De monitor geeft inzicht in het vrouwelijke aandeel bij het wetenschappelijk personeel (WP) en studenten. Deze studenten vormen de potentiële eigen aanwas van WP.
Met ingang van 2008 staat de nieuwsbrief stil bij het door de TU Delft gevoerde personeelsbeleid dat zich specifiek richt op het verhogen van het vrouwelijke aandeel in het WP.

Tabellen en grafieken

© 2012 TU Delft

Metamenu